Director HR, Legal & Compliance

Bedrijfsdetails

Treed binnen in de fascinerende en veelzijdige wereld van de luchtgassen.

(Je weet wel, de gassen die de bubbels in je bier of cola maken, of die de vaccins en je diepvriesgroenten koelen, tot zelfs de gassen die in neonlichten worden gebruikt.)

Messer Group is een toonaangevende producent van industriële gassen (o.a. Zuurstof, Stikstof, Argon). Wereldwijd stelt het niet-beursgenoteerde Duitse bedrijf >11.500 mensen tewerk. Bij Messer Benelux zorgen 135 medewerkers voor een efficiënte en kwalitatieve klantenservice.

Ben jij een strategische leider die de passie voor HR combineert met kennis/ervaring in Legal & Compliance? Heb je graag impact binnen een mensgerichte organisatie? Dan is deze rol iets voor jou!

Functie

• Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het uittekenen en implementeren van het strategisch HR-beleid van Messer Benelux (waar van toepassing binnen het kader uitgezet door onze Corporate Office).
• Je maakt deel uit van het Benelux directiecomité en draagt actief bij aan het realiseren van de bedrijfs-doelstellingen, het optimaliseren van de processen en het uitdragen van de Messer visie, missie en waarden.
• Samen met je HR-team bestaande uit een HR Manager Payroll & Administration en drie HR Officers ben je verantwoordelijk voor het HR-gebeuren in al zijn facetten voor België en Nederland.
• Je ondersteunt, coacht en ontwikkelt ons management team qua people management en leiderschaps–competenties.
• Je vertegenwoordigt de werkgever in de overlegorganen - OR/CPBW in België en OR in Nederland – en samen met de Managing Director sta je in voor een constructief en transparant sociaal overleg.
• Voor Legal & Compliance word je ondersteund door een inhouse Legal Consultant. Als Local Compliance Officer werk je bovendien nauw samen met het Corporate Compliance Team.

Profiel

• Masterdiploma in een relevante richting
• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende rol
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
• Een inspirerende leider met strategisch inzicht en uitstekende communicatieve vaardigheden
• Grondige kennis van sociale wetgeving in België en Nederland
• Een achtergrond in Legal en/of Compliance is een meerwaarde
• Zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels

Aanbod

• Een sleutelrol in een stabiele en groeiende organisatie
• Aantrekkelijk loonpakket met bonus, bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering en pensioenplan
• Een warme, no-nonsense bedrijfscultuur waar mensen centraal staan
• De nodige tools en ondersteuning om je verantwoordelijkheden waar te maken en persoonlijke groei te realiseren

Interesse? Solliciteer via de website en voeg je motivatiebrief toe. Tot snel!